En lien étroit avec la gouvernance et la chargée de projet Emploi Senior, vous assurez la réalisation des actions, dont vous avez la charge.
En lien avec les enjeux d’anticipation des mutations économiques et de développement des ressources humaines du territoire, votre champs d’intervention concerne plus spécifiquement l’emploi des seniors, qu’ils soient en emploi ou en recherche d’emploi, enjeu essentiel pour le territoire compte tenu du vieillissement des actifs en emploi, de l’allongement de la vie professionnelle et des difficultés de réinsertion professionnelle vécues. Le périmètre d’action est la Région Hauts de France.
Le chantier sur l’emploi nécessite des collaborations étroites avec des partenaires, des entreprises en lien avec la chargée de mission en poste.
MISSIONS
- Assurer le suivi opérationnel du projet en lien avec la chargée de projet Senior déjà en poste
- Contribuer au déploiement de la plateforme Atout’âge : promotion du site, élaboration du contenu (articles à rédiger sur des thématiques RH), développer la communauté de membres DRH, chefs d’entreprise, dirigeants
- Participer à l’organisation des Ateliers RH et Animations Collectives diverses avec les partenaires
- Participer aux actions liées à l’insertion professionnelle des seniors (Job Dating Tour 50 ans et + et lien avec les dispositifs d’accompagnement)
- Accompagner le développement régional du projet Atout’âge/Emploi sur les territoires identifiés (territoire dont le taux de chômage senior est le plus élevé) : qualifier les partenaires clés des territoires, organiser des événements liés à l’emploi senior, développer des animations collectives RH
- Mobiliser, animer, impliquer et fidéliser les partenaires Atout’âge/Emploi Senior sur les zones à développer sur la Région Hauts de France
- Mobiliser les entreprises pour les sensibiliser sur la thématique senior
- Participer aux actions visant la signature de Charte d’Engagement en faveur de l’emploi senior jusqu’à la remise du Label « Emploi Senior » aux entreprises du territoire
- Assurer le suivi administratif de la mission en collaboration avec la chargée de projet (réalisation de bilans, éléments quantitatifs et qualitatifs liés aux objectifs, suivi FSE +)
- Organiser, assurer le suivi des événements en lien avec la mission
PROFIL RECHERCHE :
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac+2 et supérieur) dans les Ressources Humaines.
- Vous avez une expérience en entreprise et avez une connaissance des politiques publiques et des acteurs de l’emploi sur le territoire de la métropole lilloise et de la Région Hauts de France.
- Vous connaissez les leviers d’action pour maintenir l’employabilité des salariés.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à être force de proposition, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre esprit d’équipe ainsi que votre sensibilité à la question de l’accompagnement des personnes vers l’emploi.
- Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre de la MEL, et ponctuellement sur la Région Hauts de France
Candidature à envoyer à : Nathalie HESPEL
