La Mission Locale Val de Marque vous propose un poste de conseiller·ère en insertion sociale et professionnelle
Sous la responsabilité de la directrice générale, le (la) Conseiller(ère) en Insertion Sociale et Professionnelle (CISP) aura en charge des missions poursuivant les objectifs principaux suivants :
Une offre de services en direction des jeunes pour favoriser l’accès à l’emploi et ou la formation :
– Proposer un accompagnement et un suivi renforcé et personnalisé des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire dans la construction de leur Projet Professionnel et Personnel dans le cadre du PACEA ou hors PACEA fixés sur objectif dont à minima 30 jeunes sur le dispositif CEJ (Contrat Engagement Jeunes) ;
– Mobiliser l’offre de services de la Mission Locale pour lever les obstacles et les freins périphériques à la réussite des projets professionnels des jeunes ;
– Effectuer des travaux administratifs sur les dossiers des jeunes et en assurer le suivi ;
– Contribuer à l’atteinte des résultats en matière d’accès à l’emploi et formation selon les objectifs fixés par nos financeurs (Etat / Région / Pôle Emploi / etc…) : les résultats qualitatifs et quantitatifs attendus par les différents financeurs seront définis en cours d’année ;
– Animer des ateliers collectifs ;
– Participer aux réunions diverses internes et externes ;
– Saisir l’activité quotidiennement sur l’agenda de temps « Innovance » et notre logiciel national d’activité « I-MILO ».
Une thématique transversale sera assurée en fonction du profil du/de la candidat(e).
RÉSULTATS ATTENDUS
• Nombre de jeunes en accompagnement : 100 jeunes en fil active
• Assurer le suivi de 81 jeunes en PACEA dont 30 en CEJ, 35 PPAE
• Entrées en dispositif PACEA : 72 % du portefeuille d’accompagnement et 30 nouvelles intégration CEJ / an.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS
– Expérience souhaitée en accompagnement du public jeune, idéalement en Mission Locale ;
– Maîtrise des techniques d’entretien et capacité d’animation collective ;
– Connaissance des dispositifs et mesures Emploi et Formation ;
– Maîtrise des outils informatiques (office, internet…). La connaissance du logiciel I MILO serait un plus ;
– Rigueur dans la gestion administrative des dossiers des jeunes ;
– Dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
– Capacités rédactionnelles ;
– Capacité de travail en équipe ;
– Mobilité : Permis B + véhicule exigés.
DOMAINES DE COMPETENCES SOCLES – CCN ML (Avenant 65)
Recevoir le public en entretien
Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
Informer et aider à l’orientation du public cible
Etre référent dans un domaine spécifique
Accompagner le public dans son parcours d’insertion
Infomer, recueillir la demande et orienter
Assurer un suivi administratif
RAPPEL : toutes les compétences socles et activités de l’emploi repère sont réputées exercer et maitriser par le salarié.
DOMAINES DE COMPETENCES COMPLÉMENTAIRES – CCN ML (Avenant 65)
Construire, développer un réseau de partenaires
Organiser des réunions techniques internes et externes
Assurer une veille sur l’activité d’insertion
Outiller l’activité d’insertion
Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi
Mettre en œuvre des projets
Participer à l’élaboration de supports de communication
Les candidatures sont à transmettre à Christine ZERIAH
