MESURES D’ACCÈS à L’EMPLOI
Accompagner l’emploi durable grâce à des contrats adaptés et ciblés.
Les différents types de contrat
Des solutions adaptées
à chaque besoin d’emploi
Acteurs incontournables du territoire, nous travaillons dans une relation de confiance
« gagnant-gagnant » tout au long des étapes de recrutement de vos futurs collaborateurs. Notre écoute attentive et personnalisée de vos besoins optimise la définition de la fiche de poste, la présélection de candidats le suivi dans l’emploi post intégration au sein de votre activité.
Pour vous aider à prendre des décisions éclairées concernant le type de contrat de travail adapté à la situation, vous pouvez nous contacter pour obtenir des informations détaillées sur les différents types de contrats de travail en vigueur, que ce soit des CDD, CDI, contrat en alternance ou autre.
Source d’information : travail-emploi.gouv.fr
Le CDI
Un engagement sans
date de fin prévue
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties, élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-duree-indeterminee-cdi
Le CDD
Pour des missions
précises et temporaires
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un Contrat à Durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-duree-determinee-cdd
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Travailler tout en préparant
un diplôme reconnu
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un apprenti de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Public concerné : Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
En savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
- Calculer l’Aide aux employeurs pour recruter un apprenti :
- https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Allier expérience terrain
et formation reconnue
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-professionnalisation
Contrat aidé (PEC)
Un contrat pour favoriser l’inclusion professionnelle durable
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Ce type de contrat de travail concerne uniquement les employeurs du secteur non marchand (associations, collectivités locales)
LE SERVICE CIVIQUE
Un engagement solidaire au service de l’intérêt général
Il a pour objectif de renforcer la cohésion nationale et de favoriser la mixité sociale et offre la possibilité aux jeunes de 16 à 25 ans jusqu’à 30 ans en cas de handicap de s’engager pour une durée de 6 à 12 mois dans une mission d’intérêt général.
En savoir plus : https://www.service-civique.gouv.fr/comprendre-le-service-civique
